about1,000万稼げる理由

社員が掴んだ成功事例

当社では「実力＝収入」に直結する仕組みを導入しています。年齢や社歴にとらわれず、成果を出した人が正当に評価される環境です。

「固定給＋インセンティブ」という形ではなく、成果がそのまま収入に反映されるのが当社の最大の特徴です。
だからこそ、若手でもスピーディーに「年収1,000万円超え」を実現しています。

なぜ稼げるのか？4つの理由

大規模案件 × 公平還元。だから、若手でも1,000万を実現できる。効率化を図っており大規模案件でもフットワークの軽いチーム体制によって 少数精鋭で効率的にプロジェクトを遂行。
効率よく利益を確保できる分、その最大％をインセンティブとして社員に直接還元しています。つまり、ただの“固定給”ではなく、成果がそのまま収入に反映される仕組みがあるのです。

● 案件規模：1案件あたり数千万～数億円
● 利益率：高水準を維持
● 還元率：業界平均を超える水準を設定

結果として、入社数年で 年収1,000万を突破する社員が続出しています。

効率よく利益を確保しインセンティブへ

当社は、固定給に縛られず「実力＝収入」がそのまま反映される仕組みを導入しています。
若手であっても成果次第でスピーディーに高収入を目指すことができ、工事管理など幅広い業務を経験できるのも魅力です。

（当初利益より現場監督裁量で上昇した利益の20％をインセンティブとして支給）
〈例〉上がった利益が1000万の場合、20％のインセンティブ手当（200万）を支給！

成果がそのまま収入に
反映される仕組みがある

シンプルで明確な評価制度により、年齢や社歴に関係なく成果を正しく評価します。努力や挑戦がそのまま収入に結びつくため、モチベーション高く働ける環境です。